Cosa sono i contratti RTT nell’università italiana?

Introdotti dalla Legge 79/2022, che ha modificato l’articolo 24 della Legge 240/2010, hanno progressivamente sostituito i precedenti contratti RTDa e RTDb. Si tratta di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata ordinaria di sei anni, non rinnovabili, salvo specifiche disposizioni che possono ridurne la durata.

I ricercatori e le ricercatrici RTT svolgono attività di ricerca scientifica, didattica, didattica integrativa e servizio agli studenti, contribuendo pienamente alla vita degli atenei. L’accesso a queste posizioni avviene attraverso procedure pubbliche di selezione, organizzate dalle singole università.

A partire dalla conclusione del terzo anno di contratto, chi ha conseguito l’Abilitazione Scientifica Nazionale può richiedere una valutazione ai fini della chiamata come professore associato. In caso di valutazione positiva e nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, il ricercatore può accedere al ruolo di professore di seconda fascia. Tuttavia, il contratto RTT non equivale a un’assunzione immediata a tempo indeterminato: il passaggio di ruolo resta subordinato al possesso dei requisiti e al superamento della valutazione.

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Restano però alcune criticità, soprattutto riguardo al riconoscimento del servizio pregresso, alle procedure di valutazione e alla sostenibilità economica delle assunzioni. Per questo è fondamentale garantire finanziamenti adeguati, regole trasparenti e il pieno riconoscimento dell’esperienza professionale maturata. La nostra Associazione ha anche il compito di vigilare su questi aspetti critici.

Riferimenti normativi: articolo 24 della Legge 240/2010, come modificato dalla Legge 79/2022 e dai successivi interventi normativi, tra cui la Legge 129/2026.

Il regime di impiego è a tempo pieno (1720 ore annue, salvo diverse previsioni delle specifiche iniziative di finanziamento). La retribuzione, stabilita dal CCNL e assoggettata alle norme fiscali e previdenziali, ha tre livelli: – MINIMO, non inferiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo definito; – INTERMEDIO, pari alla media tra il livello minimo e il massimo; – MASSIMO, non superiore al trattamento iniziale spettate al ricercatore confermato a tempo pieno.

Il requisito di accesso è il Dottorato di Ricerca o Specializzazione Medica (o l’iscrizione al terzo anno del corso di dottorato, o di specializzazione medica, con conseguimento del titolo entro 6 mesi dalla data di pubblicazione del bando di reclutamento).

Non possono partecipare alla selezione coloro che hanno avuto contratti RTT o coloro che hanno in essere un rapporto a tempo indeterminato presso le università, gli enti pubblici di ricerca e le istituzioni il cui diploma di perfezionamento scientifico è stato riconosciuto equipollente al titolo di dottore di ricerca. Non sono ammessi alla selezione nemmeno coloro che hanno avuto contratti per una durata massima complessiva di 12 anni (quindi anche non continuativa) di cui agli artt. 22, 22-bis, 22-ter e 24 della L 240/2010 e successivi regolamenti (si considerano sia i contratti da ricercatore a tempo determinato che gli assegni di ricerca). I periodi di aspettativa non rientrano nel conteggio dei 12 anni. Possono accedervi coloro che hanno avuto contratti da RTDA.

Riferimenti normativi: Legge 240/2010 art. 22, modificato con il DL 36/2022, convertito con modificazioni dalla Legge 79/2022. In aggiunta, CCNL 18/01/2024, art 178, comma 1, lettera g.

Regolamento di Ateneo per Contratti di Ricerca

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